护理中青年人才库，护理精英的摇篮

年前，我院70名护士被评选入2014中青年人才库，她们是创库以来的第四批入库人员，她们不仅是护士中的佼佼者，更是各有所长的精英人才。自2008年开始，我院护理部尝试以“四手护士”为模式进行人才培养及梯队建设，为了满足人才结构的多元化，与当前护理职能相适应，覆盖服务照顾、专科操作、健康教育、科研教学等护理领域，又于2010年创建中青年人才库，人才库设有专科护士、理论高手、操作能手、明星护士、护理教师、质控组长、继续教育组长共7个类别，通过前后六年的探索和改革，逐渐形成目前较为成熟的护理人才培养方法和途径，造就了一大批护理精英人才，她们其中有不少已踏上护理管理岗位。中青年人才库的建立为全院护士提供了广阔的成长平台，使她们的才能得到充分展示，人才库的护士在全院范围形成了一股积极向上的影响力，对年轻护士起到了很好的引领。2015年伊始，理论高手的初选报名就已突破70人，从开始的不愿意报名到现在越来越多的护士抢着报名的现象，可以看出大多数护士看到了职业生涯的目标和方向。

职业生涯的精彩

刚当上护士长不久的李贝贝是批操作能手，操作组刚成立时总共有十几个人，每周利用一个下午进行培训，负责培训的万护士长非常严格，不仅要求高标准操作训练，还有练习对新护士培训的授课能力，久而久之形成了一套系统完整的训练方法，将操作能手们训练得能说会做，气质非凡，充满自信，这些操作能手们不仅在各种比赛中获奖无数，还在每年的迎检过程中频频获得的肯定。李贝贝列举了自己近几年在省市级获得的各种奖项，感慨地说，是中青年人才库的设立为她们提供了进步的机会，医院给了护士成长的平台，让她们有了奋斗的目标，从而使自己的人生更加精彩，更加充满激情。

自我塑造

年轻的许念念是一名急诊科护士，同时也是中青年人才库里的理论高手和明星护士，她外表文静，看起来是个内向、羞涩的姑娘。可是一谈起自己的学习和工作，却沉稳自信，大方自如，看过她讲课的人都会情不自禁地被她的风采所吸引。可她却说，以前的她其实是个怕羞、不善沟通、做事拖沓的人，是中青年人才库的培养成就了她。她在参加的培训过程中，尝试了很多锻炼，挖掘了自己的潜力，从一开始的讲课满脸通红，结结巴巴，到如今的谈笑自如，这其中的每一次进步都是对自我的挑战和重塑。许念念觉得，理论高手的标准很高，难度很大，只有不断地逼着自己学习，才能不被淘汰，在学习的过程中，掌握了广泛的知识，不仅能为患者提供而的健康宣教，有时候在工作中还能为医生提供很多理论知识方面的建议，得到了患者和医生的肯定，让她也体会到了职业价值感。她说，她要将自己的学得更精，体会到更高的价值感。

明星的魅力

李玲娟是荆门市2014年青年护士，也是中青年人才库的明星护士，她的脸上总是挂着甜甜的笑，让患者很容易亲近，工作近十年的她，从未有过一丝的懈怠，因为明星护士的称号激励着她，她总是从内心关心病人，平静地容忍着病人发脾气，想方设法地为病人营造温馨的环境。她常常说，病人是弱者，我们应该尽可能的包容他们。明星护士就像一颗爱的火苗，温暖着病人，也引领着其他的护士。如今，几乎每个科室都有这样一颗火苗，而且还会不断地接力下去。

标杆的效应

这些的护士不仅散发着自己的光彩，同时也在影响着后面的年轻护士，90后的男护卢贻芳和他的名字一样，长相斯文白净，可曾经也是让护士长头疼的小毛头，做事毛躁，性格张扬自我，四处闯祸，可自从看到同样身为男护的潘杰被选入中青年人才库，在所有男护中脱颖而出时，他便将潘杰视为了追随的偶像，刚刚被初选为操作能手的他，言语中充满了自豪，他说，能被选上感到很荣幸，这将是他新的人生的开始，他要改变在别人心中的形象，成为男护的骄傲。

十年树木，百年树人，对于主管护理部的黄院助来说，通过建立中青年人才库，培养了一大批人才，是她这些年骄傲的事。她说，通过六年的不断地完善，目前已经形成了较为、系统的中青年培养模式，今后也还将朝着培养新时代护士的方向努力。她期望有更多的年轻护士能把握机会，对护士这个职业充满希望。吴小荣